제2조(적용범위 및 효력)

• 신문 제작 및 편집방향과 내용에 대해서는 별도로 규정한 것을 제외하고는 이 규약에 의한다.

제3조(용어의 정의)

• 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
• 편집권이라 함은 뉴스 취재 및 논평 보도, 편집에 있어 내·외부의 부당한 간섭 없이 신문을 제작할 권리를 말한다.
  편집관계인은 사측의 경우 회사의 대표 또는 발행인, 편집인, 편집담당 임원을 말하며 종사자측은 편집국장을 비롯해 논설위원, 취재 및 편집기자, 뉴미디어기자 등 신문편집에 실질적으로 관여하는 임직원을 말한다. 여기서 말하는 임직원에는 정규직, 비정규직(임시직)을 막론하고, 상근하는 모든 사람을 말한다.

제2장 편집권 및 편집국장

제4조(편집권 독립)

• 편집권은 회사의 사시와 독자의 알 권리에 반하는 부당한 압력이나 간섭에 의해 침해받지 않는다. 편집국장은 신문사의 경영에 중대한 사안이 있을 경우, 경영진과 협의를 해야 한다. 예를 들면 거액의 손해배상을 해야 할 가능성이 있는 기사를 실을 경우가 그렇다. 회사는 민주언론의 가치와 편집의 독립성과 자율성 확보를 위해 편집 관계인인 임직원들이 양심에 따라 자유스럽게 그 직무를 수행할 수 있는 여건과 환경을 조성하여야 한다. 기자는 회사의 편집방침에 반하지 않는 한 자신의 양심에 따라 취재 보도할 자유가 있다.

제5조(편집권 확보)

• 편집권은 신문제작 이념과 목표, 방침 등을 준수하는 범위 안에서 운용된다.
  2. 편집권은 편집위원회 구성 및 운영을 통해 발행인과 편집종사자들이 공유한다.
  3. 발행인은 편집권 운용과 관련하여 그 권한과 책무의 일부를 편집인, 편집담당 임원 또는 편집국장에게 위임할 수 있다.
  4. 발행인은 편집권행사에 기자들의 참여를 보장해야한다.

제6조 [편집국장]

• 편집국장은 복수후보를 대상으로 회사가 결정한다.
  편집국장은 기자직 언론경력 10년이상, 편집국 부국장급 이상을 자격요건으로 한다.
  편집국장의 임기는 2년으로 하되 중임할 수 있다.
  편집국장 취임 1년이 지난 후 취재,보도,출판하는 논설실, 편집국, 뉴미디어국 등 제작부서 구성원 1/3이상의 요구가 있을 경우 중간평가를 실시할 수 있으며, 구성원 2/3이상의 결의로 해임을 요구할 수 있다. 이 경우 회사는 7일 이내에 새로운 편집국장 임명절차를 밟아야 한다.

제3장 편집위원회

제7조(편집위원회 구성 및 운영)

• 편집국장은 편집국의 주요의사결정에 국원의 의견을 반영하기 위해 충청뉴스라인 지회에서 선출된 5명으로 편집위원회를 구성 편집국의 공식대의기구로 인정한다.
  편집위원회는 각종 보도방향과 의제설정에 대해 편집국장에게 의견을 제출 할 수 있으며 국장은 이를 존중해야 한다.
  편집위원은 충청뉴스라인 회원들의 무기명, 직접, 비밀투표로 선출하며 임기는 2년으로 한다.
  편집위원은 위원회 활동과 관련 어떠한 불이익도 받지 않는다.

제8조(독자권익위원회 구성 및 운영)

• 충청뉴스라인은 민주언론창달과 독자권익 옹호를 위하여 각계의 의견을 반영할 수 있는 각급 기관단체의 추천을 받아 독자권익위원회를 구성 운영한다.
  독자권익위원회는 신문지면의 구성과 기사에 대한 제안과 건의, 독자의 불만 및 의견수렴 등을 임무로 한다.
  독자권익위원회 운영과 관련된 규정은 별도로 제정한다.

제9조(적용)

• 이 규약은 회사와 편집국장, 편집위원회 추천대표가 서명함으로써 효력이 발생한다.
• 제정 : 2013년 10월 14일
  개정 : 2020년 3월 14일
  충청뉴스라인 대표이사 김대균
  편집국장 방관식
  취재본부장 이한응